一、东莞市哺乳期间被辞退如何赔付?

必须付款二倍的经济补偿做为赔付，公司单位不可解雇已经孕期、喂奶及其已经休产假的女工，假如解雇员工，要给与经济补偿金，赔偿规范是按工作中满一年赔偿一个月的标准工资来赔偿的。假如公司单位违背以上的规章，按二倍来赔偿女工。也就是说，休产假期被辞退，依据在企业的工作年限，满一年等同于赔偿二个月的薪水，满二年是四个月，依此类推。

1、怀孕期间被辞退，是归属于违背相关法律法规的，可以规定企业付款二倍经济补偿金的赔偿费。即每做满一年有2个月薪水的赔偿费。

2、假如怀孕期间员工不会有法律规定过失，企业是不可终止劳动合同，是可以规定企业修复劳务关系。

3、经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算。不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

二、公司辞退员工有哪些步骤?

(一)评定员工违法乱纪，务必按照合理合法合理的管理制度，合理合法合理的管理制度是公司单位解雇违法乱纪员工的重要环节。

(二)企业的管理制度仅有公示公告过才可以对员工造成法律认可。公司单位理应将立即涉及到员工合法权益的管理制度和经济责任审计决策公示公告，或是告之员工。

(三)务必有直接证据证实职工比较严重违背管理制度。假如企业沒有留意收集储存可以证实职工比较严重违背管理制度的直接证据，就算是员工确实违法乱纪，可是在劳务纠纷中公司单位举不出来直接证据，就需要输了官司，法律法规注重的是直接证据。

(四)执行通告公会和个人的程序流程。公司单位单方面解除劳动关系，理应事前将原因通告公会。

公司单位无端解雇哺乳期间员工给二倍的经济补偿金，公司单位解雇员工，必须评定员工有违法行为，那样可以不付款经济补偿就解除劳动关系，假如存有公司单位，一方面违反规定解除劳动关系，企业要给员工二倍的经济补偿，做为解雇的赔偿费。