一、在中国加班加点三倍工资是哪几天？

节假日日三倍工资是，元旦节一天，新春佳节三天，清明节，五一节，端午佳节，中秋佳节各一天，十一国庆三天共11天，公司单位法定节假日分配员工加班加点的，又不可以调休的，理应向职工付款3倍薪水酬劳。

1、法定假日三倍工资分别是元旦节一天，新春佳节三天，清明节一天，五一节一天，端午佳节一天，中秋佳节一天，十一国庆三天。

2、新春佳节要求放假了的七天時间里，初一、初二、初三是三倍工资，别的四天仅有二倍薪水。

二、加班工资的付款规范

(1)分配员工在正常的工作中日日夜奋战，应付款不低于员工个人薪水的150%的工资酬劳。

(2)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，应付款给员工正常的日薪水200%的工资酬劳。

(3)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的300%的工资酬劳。

从以上的主要内容可以看得出，国家规定的法定假日三倍工资的时间段仅有十一天，其他的全是二倍薪水

员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，公司单位理应依规付款薪水。(100%带薪休假)。

法定节假日公司单位理应依规付款薪水，即换算日薪水、钟头薪水时不去除国家规定的11天法定节假日。由此，日薪水、钟头薪水的换算为：

(1)日薪水：月薪资÷月计薪天数

(2)钟头薪水：月薪资÷(月计薪天数乘于8钟头)。

(3)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

(4)日薪水：月薪资÷21.75

(5)钟头薪水：月薪资÷(21.75乘于8)=月薪资÷174

公司单位歇息日分配员工加班加点的，理应向职工付款2倍薪水酬劳，公司单位增加员工上班时间的，理应向职工付款1.5倍薪水酬劳，法律规定请假日,婚丧假期,依规参与社会实践活动的，公司单位理应依规付款100%薪水。规章制度运行时间的测算依照250天测算。

国家规定的法定假日三倍工资的时间段仅有十一天，其他的全是二倍薪水，这时必须留意的是，针对员工而言要做清晰的掌握，才可以清楚自已在假日加班加点能有多少的加班费收益，以更快的保护自己的利益。