一、试用期辞退人员工资怎么算?

依据具体情况试用期辞退薪水的清算時间应当从试用期工资辞职时清算，假如解雇归属于违反规定，可规定再次工作或规定赔偿费。劳动合同期限三个月以上不满意一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上未满三年的，实习期不能超过二个月;三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。

离职的过程中就可以领取。实习期就是指包含在劳动合同期限内，劳务关系还处在非正规的情况，公司单位对员工是不是符合标准开展考评，员工对公司单位是不是满足自身规定做好认识的限期，劳务关系两方依照法律规定消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。

劳动合同书彼此被告方公司单位和员工务必就实习期条文充足商议，获得一致，实习期条文才可以创立。合同书是彼此被告方法律行为一致的結果，是在互惠互利基本上充足表述分别建议，并就合同文本获得一致后达到的协议书。因而，任何一方都不可凌驾于另一方以上，不可把自己的信念强加于给另一方，更不可以逼迫指令、威逼等方式签订合同实习期条文。

二、员工实习期的法定标准是啥?

在有效的实习期范畴内，公司单位可以随意与员工根据商议明确实习期，可是实习期的承诺并非任意的，因为实习期的员工会由于公司单位的节约成本等个人行为享有不上相应的一些福利工资待遇，因而公司单位与员工承诺的实习期不可以超出法律法规的最多试用期时间。

①　劳动合同书签署三个月以上、不满意一年的，实习期不能超过一个月;

②　劳动合同书签署一年以上、不满意三年的，实习期不能超过二个月;

③　三年以上固定不动和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。

留意：实习期的时间段也是测算在劳动合同书以内的，在计算工龄时应该将实习期的时间段也包含以内。公司单位承诺的实习期超出了法律规定的实习期规范的，可以向本地的劳动监察大队开展举报。

实习期被企业解雇，也是可以得到薪水的，员工的实习期可以与公司单位商议明确，正常情况下实习期不可以高于6个月，实习期的时间段也必须测算在劳动合同书中。在试岗内，员工享有正常的工作福利工资待遇，如企业依规给员工交纳五险一金，带薪年假等。