一、年里解雇员工年终奖金还发吗?

可以发，可以没发，是不是派发年终奖金，归属于公司单位的薪水管理权，可是假如劳动合同书或是企业规章制度里有员工年终奖金金额或计算方式，且员工投入了工作，就应当获得对应的年终奖。取决于员工和企业在签订合同时是不是要求，依据绩效考评明确年终奖金金额或是遵照惯例每一年都派发年终奖金，实际上如此的年终奖金视作薪水，因而这样的事情下年终奖金是不可少给员工。员工辞职后，企业回绝付款的，可以视作欠薪。

公司员工离职后能否有年终奖金关键看彼此签署的劳动合同书的承诺，有清晰承诺的，那麼考评本年度完毕后辞职的，应当付款年终奖金。要是没有书面形式的承诺，辞职的员工可以没发年终奖金。

二、员工年终奖如何缴税?

年终奖金的应纳税所得额为全年度一次性奖金收益乘上税率再减掉速算扣除数。年终奖可以不划入当初的综合所得而实现独立缴税，反而是需要把年终奖收益除于十二个月所获得的金额，依照右边按月转换以后的综合性所得税税率表，明确适用的征收率和速算扣除数，按规定的公式计算独立开展测算缴税。

薪水理应以法定货币付款。不可以实体及商业票据取代贷币付款。公司单位应将工资支付给员工自己。员工自己因事不可以领到薪水时，可由其家属或授权委托别人代取。公司单位可授权委托金融机构代发工资。公司单位务必书面形式纪录付款员工薪水的金额、時间、领到者的名字及其签名，并储存2年以上归档。公司单位在付款薪水时要向员工给予一份其自身的薪水明细。

一般来说，公司单位年里解雇员工不是发奖金的，而在职人员员工所获取的年终奖金要乘于适度的征收率，再减掉速算扣除数，便是年终奖金理应缴付的个人所得税的税金。将年终奖金的全年收入除于十二个月所获得的金额，就可以按月测算个人所得税。公司单位发放工资和年终奖金时，应当以法定货币方式。