一、公司辞退员工最好是的说词是啥?

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它用人公司确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因以诈骗、威逼的方式或是趁人之危，使另一方在违反真实性想法的情形下签订或更改劳务合同导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

达到上边随意一个标准，企业都能够解雇员工，还无需给经济补偿。解雇是公司单位辞退员工的一种个人行为，就是指用人公司因为种种原因与员工终止劳动合同的一种强制执行措施，依据缘故的不一样，可分成违法乱纪解雇和正常的解雇。

二、企业如何解雇员工?

(一)辞退有过失的员工应该有客观事实根据和规章制度根据。

针对违法乱纪的员工，公司单位并不是可以一概解雇。《劳动法》要求一定是违法乱纪的员工，公司单位即可解雇。因而，什么叫违法乱纪，针对公司单位来讲就非常重要了。

(二)解雇无过错的员工要提早通告和第三方支付经济补偿。

解雇无过错的员工仅限下列情况：

1、员工生病或 非因工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

2、员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作的;

3、劳动合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。解雇无过错的员工要提早30天以书面形式告知员工自己，并按照其工作年限付款经济补偿。

员工不符合企业的录取标准，企业可以解雇，公司单位解雇无过错的员工时，可以提早通告，立即给员工申请办理工作交接办理手续，付款薪资和经济补偿，终止劳动合同，如果是解雇过失的员工，要有相对的客观事实根据，可以不付款经济补偿。