一、假如员工怀了孕解雇吗?

员工怀了孕是不可以被企业开除的。实践活动中，假如能评定员工被迫辞职得话，这样的事情下终止劳动合同的与此同时，也是可以规定企业做出经济补偿金的，与此同时还能够规定企业做出赔偿费。工作中环节中企业与员工中间发生争执实际上很正常的，对于此事在我国也做出了一系列的法律法规来保证员工的合法权益，因而在碰到工作领域的纷争时，可以采用法律法规对策来实现消费者维权。

二、哺乳期间内被辞退怎样获经济补偿金?

1、女工在哺乳期间内，公司单位不可解除劳动关系。公司单位在女工哺乳期间内强制与其说解除劳动关系，是违背在我国法律法规的个人行为。

2、公司单位违背公司法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

3、经济补偿金按工作年限，每满一年付款一个月薪水，六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，付款大半个月薪水的经济补偿金。如您老婆在哺乳期间内被强制解除劳动关系，每满一年可得到2个月薪水的经济赔偿金，别的经济补偿金及社保、公积金等应按有关法律法规实行。若有未知的地方或别的法律咨询服务，可及时与大家联络。

三、解雇孕期女员工要达到哪些标准?

员工有如下所示情况之一，公司单位有权利依规消除与孕期女工的劳务关系：

1、比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度的;

2、比较严重渎职、假公济私，对公司单位权益导致巨大危害的;

2、或员工与此同时与其它用人公司确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

4、被追究其法律责任的，公司单位不用付款经济补偿。但假如并不是以上情况，公司单位解雇哺乳期间女工，公司单位应付款经济补偿、附加经济补偿等。

因而，公司单位是不可随便辞退哺乳期间女工的。

假如员工怀了孕依照在我国有关法规中的相应要求是无法对员工作出解雇的处分决定的，一旦将员工开展解雇的将视作是产生了毁约的个人行为，必须向员工付款一定数额的经济补偿，假如彼此就经济补偿的额度不可以达成一致建议的，可以申请劳动仲裁处理。