一、员工解雇福利扣个人所得税吗?

员工获得解雇福利超出一定数额是必须交个人所得税的。针对本人因解除劳动关系获得一次性经济补偿金收益，应按薪水、薪酬所得的新项目计税个人所得税。本人获得的一次性经济补偿金收益，除于本人在本公司的工作年限数，以其商数做为本人的月薪水、薪酬收益，依照企业所得税法要求测算交纳个人所得税。本人在本公司的工作年限数按具体工作年限数测算，超出12年的按12年测算。

解雇福利就是指公司在员工工作合同到期以前因与员工终止劳动合同而必须向其缴纳的相对应赔偿。或是是公司在员工工作合同到期前，为激励员工自行接纳裁掉而向其缴纳的相对应赔偿。本人与用人公司终止劳动合同获得一次性赔偿收益(包含公司单位下发的经济补偿、日常生活补助金和别的补助金)，在本地去年社平工资3倍金额之内的一部分，免税个人所得税;超出3倍金额的一部分，不划入当初综合所得，独立适用综合性所得税税率表，测算缴税。

二、企业能解雇员工吗?

企业可以解雇员工，可是不能随便解雇。假如员工存有《劳动合同法》中要求的过失情况，企业可以依据具体情况给予解雇，且无需付款经济补偿。假如员工没有过失，仅仅合同到期不续期或是发生经济性裁员等合理合法终止合同的情况的，要提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系。

若企业无合理合法原因解雇，是违反规定解除劳动关系，应每工作中一年付款2个月薪水做为赔偿费，以本人辞职前12个月的平均收入测算标准工资。劳动合同书被告方协商一致，可以解除劳动关系，此类情形下，不谈消除的理由，只需彼此协商一致，就可以解除劳动关系。

员工被辞退后，得到的福利必须交纳个人所得税，企业是可以解雇员工的，可是要符合一定的标准，才可以不付款经济补偿，员工违背企业的管理制度，给公司导致巨大损失，存有双向劳务关系，造成企业经济发展权益损伤的，企业可以解雇员工。