一、员工辞退补偿申请个人所得税有效吗?

员工辞退补偿申请个人所得税是有效的个人行为。假如是由于本人因与用人公司终止劳动合同而获得的一次性赔偿收益，包含公司单位下发的经济补偿、日常生活补助金和别的补助金用。针对本人因解除劳动关系而获得一次性经济补偿金收益，应按“薪水、薪酬所得的”新项目计税个人所得税的。这也是有效的个人行为。

二、劳动合同书的经济补偿的常见问题是啥?

经济补偿是公司单位解除劳动关系时，给与员工的经济补偿金。经济补偿是在劳动合同解除或停止后，公司单位依规一次性付款给劳动人民的经济发展上的补贴。

(1)对经济补偿的测算数量的范畴问题，理应严苛根据法律法规区别清晰，鉴别清什么是归属于薪水性收人范畴的新项目，什么是理应去除的新项目，在这个基础上得到的工程才具备合理合法、合理化。

(2)测算经济补偿的标准工资是公司正常的生产制造状况下员工终止合同前12个月的平均收入。必须表明的是，这儿薪水的测算基本是在公司正常的生产制造状况下员工取得的酬劳，而不是指员工正常的作业的情形下取得的劳务报酬。故事实上计算机所得到的员工月平均收入有可能是小于其正常的月薪水的。

三、员工可以解除劳动关系的情形包含什么?

员工可以与公司单位消除固定不动限期劳动合同书、无固定期限劳动合同或是以实现一定工作目标为时间的劳动合同书：

(一)员工与用人公司协商一致的

(二)员工提早30日以书面通告公司单位的

(三)员工在试岗内提早3日通告公司单位的

(四)用人单位未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的

(五)公司单位未立即全额付款劳务报酬的

(六)公司单位未依规为员工交纳社会保险金的

(七)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的

(八)公司单位以诈骗、威逼的方式或是趁人之危，使员工在违反真实性想法的情形下签订或更改劳动合同书的

(九)公司单位在劳动合同书中免去自身的法律规定义务、清除员工权益的

(十)公司单位违背法律法规、行政规章强制要求的

(十一)公司单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的

(十二)公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的

(十三)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

员工假如遭受了企业的解雇的，会得到一定数额的经济补偿，对于该笔经济补偿也是要根据相应的法律法规交纳一定数额的个人所得税的。假如彼此就经济补偿的问题不可以达成一致建议的，员工可以向本地的有关部门申请劳动仲裁处理。