拘留也是《刑法》的一种。在拘役期内内不工作的。一般状况拘留算不上工作年限的。

有一些企业由于员工违反规定被人民法院判拘留，很有可能要解除劳动关系的。自身交纳社会养老保险得话，则不容易终断其工作年限。

企业员工因违法犯罪被判处，按照规定企业应提供其开除公职的纪律处分的(某些因过失犯罪以外)，无论那时候企业是不是做出开除公职的书面形式决策，其工作年限均从出狱后再次参与工作中之日起测算。

工作年限就是指员工以薪资为生活纪录片的所有或关键源头的运行时间。工作年限的长度意味着员工参加工作时间的长度，也表明了他对时代和公司的奉献尺寸和专业知识、工作经验、技术性熟练掌握的多少。

工作年限可分成一般工作年限和连续工龄含本公司工作年限。

一般工龄就是指员工从业生产制造、工作中总的运行时间。

连续工龄含本公司工作年限就是指职工、员工在2个所在单位以上，可以分类汇总的运行时间。

在预估一般工作年限时，应包含本公司工作年限以内，但测算连续工龄时不可包含一般工作年限(一般来说，因本人缘故中断工作中的，其中断前的运行时间只有测算为一般工作年限)。如今明确职工保险福利工资待遇和是不是具有退休条件时，一般仅用连续工龄。因此一般工作年限如今早已失去了实际意义。推行养老保险金本人交费规章制度之后，以具体缴费年限做为离休和计发社会养老保险工资待遇的根据，以前的连续工龄视同缴费年限。

连续工龄最首要的功能是，用于做为签署无固定不动期劳动合同书。

旧法颁布维护劳动者权益的。达到这两个标准：同一企业持续工作中满十年的，且彼此有续签合同的意向的，员工可以明确提出签署无固定不动期劳动合同书，公司单位应签署无固定不动期劳动合同书。签署无固定不动期劳动合同书后，沒有重要原因，公司单位不可终止合同。

拘留是归属于一种法律法规方式，在拘留期内不是能开展运行的，可是因为如今离休是要依据连续工龄来实现测算。因此一般来说，假如拘留期内自主开展购嗯。买养老保险的，依然会开展计算工龄，工作年限和离休的薪资会出现关联，绝大多数人要挑选开展选购。