一、员工解雇的个税计算方法是啥?

本人因与用人公司终止劳动合同而获得的一次性赔偿收益(包含公司单位下发的经济补偿、日常生活补助金和别的补助金用),其收益在本地去年社平工资3倍金额之内的一部分,免税个人所得税;超出的一部分按规定，测算征缴个人所得税。

一般状况，个人所得税是企业统一交纳的，也就是企业统一从员工薪水里扣减个人所得税是，到税务单位统一交纳的。但有时税务系统软件出问题亦或是企业会计出了错漏，个人所得税就必须员工自己去交纳。

本人因与用人公司终止劳动合同而获得的一次性赔偿收益,其收入在本地去年社平工资3倍金额之内的一部分，免税个人所得税;超出的一部分依照以本人获得的一次性经济补偿金收益，除于本人在本公司的工作年限数，以其商数做为本人的月薪水、薪酬收益，依照企业所得税法要求测算交纳个人所得税。

二、企业能解雇员工吗?

企业可以解雇员工，可是不能随便解雇。假如员工存有《劳动合同法》中要求的过失情况，企业可以依据具体情况给予解雇，且无需付款经济补偿。假如员工没有过失，仅仅合同到期不续期或是发生经济性裁员等合理合法终止合同的情况的，要提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系。

若企业无合理合法原因解雇，是违反规定解除劳动关系，应每工作中一年付款2个月薪水做为赔偿费，以本人辞职前12个月的平均收入测算标准工资。劳动合同书被告方协商一致，可以解除劳动关系，此类情形下，不谈消除的理由，只需彼此协商一致，就可以解除劳动关系。

解雇员工的经济补偿，小于当地平均收入三倍的，不交纳个人所得税，企业是可以解雇员工的，可是要符合一定的标准，才可以不付款经济补偿，员工违背企业的管理制度，给公司导致巨大损失，存有双向劳务关系，造成企业经济发展权益损伤的，企业可以解雇员工。