一、实习期发觉员工孕期是不是可以解雇?

企业是不能解雇的。女性在怀孕期间、哺乳期，企业不可以消除其劳务关系，女性在怀孕期间、生长期和哺乳期间等“三期”没满前，劳动合同期限应延期。此中的薪水、福利等工资待遇不可更改。

正常情况下公司单位不可以由于女工孕期解除劳动关系，劳动合同书理应持续期满哺乳期间完毕后才可解除合同。在员工沒有错误的情形下，公司单位不可以解除劳动关系，这也是我国对独特员工的特殊性维护。仅有二种情形下这种员工的劳动合同书可以消除，第一个是员工自己明确提出，换句话说跟员工自己协商一致。第二种状况下，员工自己存有比较严重违反劳动纪律，或是是违法违纪的过失状况，此外，不可以任何借口消除孕期女工的劳动合同书。

员工孕期，公司单位不可解除劳动关系，如企业解除劳动关系，应二倍付款经济补偿(5个月薪水)，除此之外，还应付款生育保险，生育费用(含：检验费、接生费、医疗费、医药费、医疗费)公司单位已交纳生育险的有生育保险股票基金付款。

二、公司辞退员工如何给赔偿?

1、经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。

2、六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

3、员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。这儿所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

4、假如企业沒有就在合理合法原因单方面解雇，必须按上边规范付款二倍的赔偿费。

员工怀孕之后企业不可以擅自解雇，辞退员工后所给的赔偿，是依照员工在企业的時间，员工的月工资计算的，员工在企业工作中的不足大半年的，给大半个月的薪水做为赔偿，在企业工作中每满一年的，给一个月的薪水，做为经济补偿。