一、企业毁约解雇员工赔偿规范是怎样的？

经济补偿金的计算方式是按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水;六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条 公司单位违背公司法要求消除或是劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，公司单位应该再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已无法再次执行的，公司单位理应按照此方法第八十七条要求付款赔偿费。

第八十七条 公司单位违背公司法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条 要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

第四十七条 经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

二、公司单位付款经济补偿金的情况有什么？

公司单位理应付款经济补偿的9种情况：

①公司单位未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准，员工解除劳动关系的;

②公司单位未立即全额付款劳务报酬，员工解除劳动关系的;

③公司单位小于本地最低工资付款员工薪水，员工解除劳动关系的;

④公司单位未依规为员工交纳社会保险金，员工解除劳动关系的;

⑤公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益，员工解除劳动关系的;

⑥公司单位以诈骗、威逼的方式或是趁人之危，使员工在违反真实性想法的情形下签订或更改劳动合同书，员工解除劳动关系的;

⑦公司单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式迫使工作，员工解除劳动关系的;

⑧公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全，员工解除劳动关系的;

⑨法律法规、行政规章規定的其它情况。

综合性上边所讲的，企业毁约假如解雇员工这种做法是会让职工的利润遭受损害，只需导致明显的不良影响员工是可以规定对应的经济补偿金，针对赔偿的规范就可以按工作才的具体情况来实现明确，只需提供了赔偿才不容易产生纠纷。