一、员工无端被辞退应如何做?

被辞退的员工可以规定经济补偿。劳务纠纷产生后，员工可与公司单位自主商议，达到新的合同或是有过失的一方纠正错误，清除异议。

1、经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。

2、六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

3、员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

4、假如企业沒有就在合理合法原因单方面解雇，必须按上边规范付款二倍的赔偿费。

二、企业如何解雇员工?

(一)辞退有过失的员工应该有客观事实根据和规章制度根据。

针对违法乱纪的员工，公司单位并不是可以一概解雇，务必是违法乱纪的员工，公司单位即可解雇。因而，什么叫违法乱纪，针对公司单位来讲就非常重要了。

(二)解雇无过错的员工要提早通告和第三方支付经济补偿。

解雇无过错的员工仅限下列情况：

1、员工生病或 非因工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

2、员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作的;

3、劳动合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。解雇无过错的员工要提早30天以书面形式告知员工自己，并按照其工作年限付款经济补偿。

公司单位解雇无过错的员工时，可以提早通告，立即给员工申请办理工作交接办理手续，付款薪资和经济补偿，终止劳动合同，如果是解雇过失的员工，要有相对的客观事实根据，可以不付款经济补偿。