一、非全日制日制用人超出法定工作时间有加班工资吗?

非全日制日制员工，加班加点不付款加班工资，但法律规定请假日分配工作中以外。非全日制日制用人，就是指以钟头计件工资制为主导，员工在同一公司单位一般均值每日运行时间不超过四钟头，每星期运行时间累积不超过二十四小时的劳派。

在非全日制日制用人的情形下，钟头标准工资是公司单位按彼此订立的标准工资付款给非全日制日制员工的薪水，但不能小于当地政府施行的钟头最低工资。当地政府施行的钟头最低工资，含公司单位为其缴纳的基本上养老保险金和基本上个人医疗保险。付款薪水周期时间最多不能超过十五日。

非全日制日制用人规章制度的独特性就取决于“操作灵活性”，即与全日制用人对比，产生相对性放松的劳务关系，包含：劳动合同书方式不限于书面通知，可以采用口头上劳动合同书;劳务关系续存時间可变性，合同书彼此均可随时随地终止劳动合同，无须提早通告，公司单位也不必付款经济补偿金;劳务关系两重性乃至多重性，容许同一员工与此同时与2个或2个以上的公司单位确立劳务关系。

二、非全日制日制用人交纳社保吗?

依照员工社保的社保缴纳标准，无论是全日制用人或是非全日制日制用人，企业需要为员工选购社保，尤其是工伤险和生育险，不然发生必须社保费用报销事项，公司单位要承当对应义务。

1、从业非全日制日制运行的员工应该参与养老保险金，正常情况下参考个体户的社保缴纳方法实行。针对已出席过养老保险金和创建个人帐户的工作人员，前后左右缴费年限分类汇总，跨城镇职工迁移的，应申请办理养老保险金关联和个人帐户的迁移、延续办理手续。合乎退休条件时按国家规定计发养老退休金。

2、从业非全日制日制运行的员工可以以个人信息参与社会医疗保险，并依照工资待遇水准与交费水准相联系的标准，享有对应的职工医疗保险工资待遇。参与社会医疗保险的具体措施由各地区劳保局门研究制定。

3、公司单位应当国家相关要求为确立事实劳动关系的非全日制日制员工交纳工伤险费。

非全日制日制用人不给加班工资，零工又被称为非全日制日制用人，非全日制日制用人要企业必须交纳社保。为了更好地维护职工的合法权利，只需与公司建立了劳务关系，无论哪些技术工种，企业都必须为员工交纳社保。若发生企业拒不交纳的情况，员工可以去仲裁委员会消费者维权。