一、企业可以忽然解雇职工吗?

可以忽然解雇员工，但要符合一定标准，合同书到期前假如公司想与员工终止合同，须征求员工的允许。假如他不同意解除劳动关系，则公司不可随便与他解除劳动关系。显而易见仍在租期内的情况当然也是不可以随便解雇员工。

公司辞退员工务必要合乎法律法规的标准，也就是常说的就在的原因，不然得话就归属于无端解雇员工，那麼就必须担负承担责任。 一样的，员工在某种情形下被公司辞退的过程中可以得到一定额度的辞退补偿金。 依据法律法规，假如公司单位非法解除劳动关系，应当经济补偿规范的二倍，向职工支出赔偿费。 实际的经济补偿金规范和估算的形式是：依照员工在企业的工作年限，满一年付款一个月，标准工资的经济补偿;员工工作年限在六个月以上不满意一年的，按一年测算;工作年限不满意六个月的，依照大半个月测算。

二、老总解雇员工赔偿标准规定是啥?

公司辞退员工，员工可规定企业付款其经济补偿，实际赔偿的规范为：经济补偿金依照员工在本部门工作的具体期限，每满一年应向员工付款一个月薪水的规范;如工作中满六个月以上但未满满的一年的，则按一年测算;假如工作中不满意六个月的，则应当向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。月薪水的测算标淮为：员工在劳务关系消除或是停止前十二个月的均值应发工资。

除此之外，公司单位无端解雇员工，归属于非法解除劳动关系，依照《劳动合同法》应向员工付款二倍的赔偿费，按员工在本企业具体的工作年限，工作中每满一年应向职工付款二个月薪水的规范;如工作中满六个月以上但没满一年的，则依照一年测算;如工作中不满意六个月的，则应向员工付款一个月薪水的赔偿费。

公司单位可以忽然解雇员工，老总解雇员工后所给的赔偿，与员工在企业的時间，员工的月薪水相关，员工在企业工作中不满意大半年的，给大半个月的薪水做为经济补偿，在企业工作中每满一年，必须给一个月的薪水做为经济补偿。