一、公司裁员解雇孕期员工有效吗?

是不规范的个人行为。女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的，公司单位不可解除劳动关系，即使是裁人，正常情况下也不可以解雇在怀孕期间、预产期、哺乳期间的女工。假如企业将孕妈妈解雇了，那麼其个人行为就是违反规定的终止劳动合同的个人行为，女工可以根据劳动法向其认为二倍的经济补偿金做为赔偿费的。

二、公司单位不可随便开除的员工有什么?

员工有下述情况之一的，公司单位不可与其说解除劳动关系：

(一)从业触及职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或 非因工受伤，在规范的诊疗期间的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在企业持续工作中满十五年，且距退休年龄规定不够五年的;

(六)法律法规、行政规章規定的其它情况。

三、员工实习期被辞退要留意的问题有什么?

假如员工发生了法律法规的任意一种状况，是可以规定公司单位做出赔偿的。

有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系：

(一)员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后无法担任原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍无法担任工作的;

(三)劳动合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

四、解除劳动关系的法律特征是啥?

1、被消除的劳动合同书是依规建立的合理有效的劳动合同书

2、解除劳动关系的方式务必是在被消除的劳动合同书依规签订起效以后、并未所有执行以前开展

3、公司单位与员工均有权利依规明确提出解除劳动关系的要求;

4、公司单位和员工彼此商议解除劳动关系，可以不会受到劳动合同书中订立的停止标准的限定。

女士员工如果是在怀孕期间或是是在哺乳期间期内是不可以被企业以一切类型的托词被辞退的，由于这也是不符在我国有关法律条款的一种个人行为，一旦发生了这种做法的员工可以向公司规定对应的经济补偿，假如彼此就赔付的问题不可以达成一致建议的，可以申请劳动仲裁。