一、公司辞退员工的原因是啥?

1、员工工作能力和专业技能达不上用人规定，不可以担任现岗位。

2、员工因违纪和有关规章制度，做到解雇标准。

3、公司业务调节解雇。

4、员工因违反规定遭受我国执法部门解决。

及时消除(因员工过失)，公司单位不需付款经济补偿金;预告片消除(非因员工过失)，公司单位需付款经济补偿;经济性裁员(非因员工过失)，公司单位需付款经济补偿。若员工存有法律规定过失，即《劳动合同法》第三十九条之情况，公司单位可单方面解除劳动关系，且无需付款经济补偿。

二、解雇员工的赔偿金何时给?

公司单位付款给劳动人民的赔偿金或赔偿费，应在终止劳动合同时一次性付款给员工，而且付清所有薪水。经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

辞退补偿金的派发日期是终止合同后十五日内，公司单位理应在消除或是终止合同时开具消除或是终止合同的证实，并在十五日内赔偿赔偿金。

假如未立即付款，可以到当地的工作组织申请劳动仲裁，规定付款。假如未签订合同，还能够规定付款未签订合同的双倍工资。如果是以欠薪明确提出的终止劳动合同，还能够规定付款经济补偿。

三、企业可以解雇员工吗?

企业可以解雇员工，可是不能随便解雇。假如员工存有劳动法中要求的过失情况，企业可以依据具体情况给予解雇，且无需付款经济补偿。

假如员工没有过失，仅仅合同到期不续期或是发生经济性裁员等合理合法终止合同的情况的，要提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系。若企业无合理合法原因解雇，是违反规定解除劳动关系，应每工作中一年付款2个月薪水做为赔偿费，以本人辞职前12个月的平均收入测算标准工资。

实习期不符标准的录取标准，企业可以解雇员工，辞退员工的经济补偿必须在停止劳务关系时付清，一般是解除劳动关系后的15天，解除劳动合同停止劳务关系后，企业必须给员工出示解除劳动关系证明文件，帮员工申请办理档案资料迁移办理手续，个人社保关联迁移办理手续。