一、公司辞退员工按底薪吗？

并非按基本工资给赔偿金，补偿金按最近12月的具体月薪的平均收入做为赔偿的月薪标准。假如员工存有《劳动合同法》第三十九条要求的状况，公司单位提起终止劳动合同的，不用缴纳一切经济补偿金，也不用提早通告员工;可是，这必须公司单位质证而且以书面形式告知员工终止劳动合同。

是员工的平均收入。即员工在劳动合同解除或是停止前十二个月应发工资的平均收入。经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪的经济补偿金。这儿所指的月薪就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月应发工资的平均收入。

员工提早三十日以书面通告公司单位，可以解除劳动关系，在试岗内提早三日通告公司单位，可以解除劳动关系。公司单位理应在消除或是终止合同时开具消除或是终止合同的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。员工应当彼此承诺，申请办理工作交接。

二、企业可以解雇员工吗?

企业可以解雇员工，可是不能随便解雇。假如员工存有《劳动合同法》中要求的过失情况，企业可以依据具体情况给予解雇，且无需付款经济补偿。假如员工没有过失，仅仅合同到期不续期或是发生经济性裁员等合理合法终止合同的情况的，要提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪后，可以解除劳动关系。

若企业无合理合法原因解雇，是违反规定解除劳动关系，应每工作中一年付款2个月薪做为赔偿费，以本人辞职前12个月的平均收入测算标准工资。劳动合同书被告方协商一致，可以解除劳动关系，此类情形下，不谈消除的理由，只需彼此协商一致，就可以解除劳动关系。

公司辞退员工，并不是依照基本工资付款赔偿金的，在员工存有法律规定过失情况时，公司单位可以解雇员工，还不用付款经济补偿，在规范的诊疗期限内，企业不可以停止劳务关系，假如存有公司单位非法解除劳动关系，必须给员工二倍的经济补偿做为赔付。