一、病事假休满是不是可以解雇员工?

是可以的，但员工得病享有医疗期，诊疗期限内公司单位终止劳动合同，归属于违反规定消除，应当付款员工赔偿费和诊疗补助费;员工享有的医疗期终结后，依然没法运行的，公司单位提起终止劳动合同合理合法，可是依然必须缴纳经济补偿和诊疗补助费。

员工长期性请病假不容易被辞退。员工请长期性病事假，依据工作年限享有一定限期的医疗期，在规范的诊疗期限内，公司单位没有权利解雇生病员工。医疗期终结后仍旧没法运行的，公司单位可以根据员工没法担任工作中来解除劳动关系。公司单位存有违纪行为，员工可以申请劳动仲裁，认为公司单位付款违反规定解除劳动关系的二倍经济补偿。

企业不能把已经病事假的员工辞退，不然，违反规定。在诊疗期限内，不可解除劳动关系。医疗期就是指企业员工因生病或非因工受伤停止工作看病歇息不可终止劳动合同的期限。企业解除劳动关系的法定程序，必须存有员工具有过失，或是别的法律规定缘故且企业提早30日以书面形式告知并赔偿1个月薪水，才可解除劳动关系。

二、员工请病假扣费吗?

(一)劳动合同书有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确。集体合同(薪水团体协议书)明确的规范高过工作合同约定规范的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

(二)劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由公司单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

(三)公司单位与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位(岗位)正常的出勤率的月薪水的70%明确。按以上标准测算的假日基数均不能小于当地規定的最低工资。法律法规、政策法规另有规范的，从其要求。

病事假完毕后，企业可以解雇员工，员工请短期内的病事假，公司单位不用扣员工薪水，可是请长期性的病事假，应当依照员工在企业的运行时间，员工的具体工作年限来测算薪水。无论是长期性的病事假，或是短期内的病事假，员工的薪水都无法小于当地最低工资的80%。