一、员工的解雇福利如何计算个人所得税?

必须依照员工的工作年限和平均每月的本人薪资来估算的,换句话说自己的薪资高那麼个人所得税的赔偿就多一些假如本人的工资低,那麼个人所得税的赔偿也就少一些,这种都一定需看员工的个人情况。

本人因与用人公司终止劳动合同而获得的一次性赔偿收益(包含公司单位下发的经济补偿、日常生活补助金和别的补助金用);其收益在本地去年社平工资3倍金额之内的一部分,免税个人所得税:超出的一部分依照以本人获得的一次性经济补偿金收益除于本人在本公司的工作年限数以其商数做为本人的月薪水、薪酬收益,按规定测算交纳个人所得税。本人在本公司的工作年限数按具体工作年限数测算,超出12年的按12测算。

二、老总解雇员工赔偿标准规定是啥?

公司辞退员工，员工可规定企业付款其经济补偿，实际赔偿的规范为：经济补偿金依照员工在本部门工作的具体期限，每满一年应向员工付款一个月薪水的规范;如工作中满六个月以上但未满满的一年的，则按一年测算;假如工作中不满意六个月的，则应当向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。月薪水的测算标淮为：员工在劳务关系消除或是停止前十二个月的均值应发工资。

除此之外，公司单位无端解雇员工，归属于非法解除劳动关系，依照《劳动合同法》应向员工付款二倍的赔偿费，按员工在本企业具体的工作年限，工作中每满一年应向职工付款二个月薪水的规范;如工作中满六个月以上但没满一年的，则依照一年测算;如工作中不满意六个月的，则应向员工付款一个月薪水的赔偿费。

员工收益在当地职工平均工资3倍之内的，经济补偿免税个人所得税，老总解雇员工后所给的赔偿，与员工在企业的時间，员工的月薪水相关，员工在企业工作中不满意大半年的，给大半个月的薪水做为经济补偿，在企业工作中每满一年，必须给一个月的薪水做为经济补偿。