一、公解雇员工如何赔偿标准规定是啥?

企业要辞退补偿，应当有关要求付款经济补偿。经济补偿金的规范：在本部门工作中每满一年付款一个月薪水，六个月以上不满意一年的依照一年测算，不满意六个月的，则付款大半个月薪水。

公司单位违规消除或是劳动合同解除，员工规定再次合同履行的，公司单位应该再次执行;员工不规定再次合同履行或是劳动合同书早已无法再次执行的，公司单位理应按照《劳动合同法》第八十七条要求付款赔偿费。

公司单位解雇员工，解除劳动关系的，员工在用人公司工作中满一年，付款一个月薪水赔偿金;6个月以上不满意一年的，按一年付款;不满意大半年的，按大半个月付款，最多付款不超过12个月薪水。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

二、解雇员工的赔偿金何时给?

公司单位付款给劳动人民的赔偿金或赔偿费，应在终止劳动合同时一次性付款给员工，而且付清所有薪水。经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

辞退补偿金的派发日期是终止合同后十五日内，公司单位理应在消除或是终止合同时开具消除或是终止合同的证实，并在十五日内赔偿赔偿金。

假如未立即付款，可以到当地的工作组织申请劳动仲裁，规定付款。假如未签订合同，还能够规定付款未签订合同的双倍工资。如果是以欠薪明确提出的终止劳动合同，还能够规定付款经济补偿。

解雇员工的经济补偿必须在停止劳务关系时付清，一般是解除劳动关系后的15天，要依照员工的工作中计算时间赔偿金，解除劳动关系停止劳务关系后，企业必须给员工出示解除劳动关系证明文件，帮员工申请办理档案资料迁移办理手续，个人社保关联迁移办理手续。