一、劳动合同书期限内解雇员工的补尝标准规定是啥?

1、经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。

2、六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

3、员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

4、假如企业沒有就在合理合法原因单方面解雇，必须按上边规范付款二倍的赔偿费。

二、沒有劳动合同书被辞退了如何?

1、最先可以规定11个月的双倍工资，由于沒有签订合同。

2、早已视作与企业签署了无固定期限的劳动合同书，换句话说，只需员工没犯大错，只有员工辞退企业，不可以企业辞退员工。

3、无端解雇员工，就视作与员工消除无固定期限劳动合同书，应当依照工作中一年付款一个月薪水的二倍对员工开展赔付，即18个月薪水。

发生这样的事情，公司单位必须付款二倍的薪水，做为赔偿。尽管有可能要费事些，可是能一步到位。假如只是是检举，可能达不了实际效果。

三、企业可以解雇员工吗?

企业可以解雇员工，可是不能随便解雇。假如员工存有劳动法中要求的过失情况，企业可以依据具体情况给予解雇，且无需付款经济补偿。

假如员工没有过失，仅仅合同到期不续期或是发生经济性裁员等合理合法终止合同的情况的，要提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系。

若企业无合理合法原因解雇，是违反规定解除劳动关系，应每工作中一年付款2个月薪水做为赔偿费，以本人辞职前12个月的平均收入测算标准工资。

这时企业理应向职工付款经济补偿，沒有签订合同还被用人公司解雇了，员工可以规定公司单位担负合同违约责任，付款给员工经济补偿和二倍的薪水。假如在企业工作中一年多了，还没签劳动合同书，可以觉得员工和企业中间有无固定期限劳动合同书。