一、什么证明可以立即解雇员工?

可以证实另一方存有过失的证明可以立即解雇员工，在日常生活中，员工在正常的没法获得辞退证明的情况下，可以采用灵活的方法取到解雇的证实的，提议的方式 有以下几类：

1、工作交接单

在申请办理工作交接全过程中，在工作交接单上写上离职原因为“解雇”，并想办法让企业盖公章或是法定代表人签名。有的沒有工作交接单的，就自身想办法一下工作交接单。自己手里的一定如果正本，不然用途并不大。

记牢：制做的要立即，不必和企业索取赔付沒有結果后，再制做，那个时候企业就当心了，盖公章的概率并不大。

2、离职证明

如今找新的工作中，新企业都需要离职证明，规定企业开具离职证明，合理合法。假如可以注明是被企业开除的，更强。不可以写的就只写辞职客观事实也可，离职原因诉讼时由企业质证走吧。

3、音频

录音一定要录用企业主要领导的，尤其是公司法人的，别人的用途并不大。要清晰，內容详细。

二、被辞退后需要怎样消费者维权?

通常被违反规定解雇员工依据法律法规，有二种消费者维权方法可挑选。

第一种方法：接纳被公司辞退或被解除劳动关系的客观事实。接纳被公司辞退或被解除劳动关系的客观事实。搜集有关直接证据，便于进一步向企业理赔。此类计划方案比较合适员工在企业运行时间长，劳动合同书将要期满或未执行的劳动合同期限较短，解除劳动关系可以索要较多的经济补偿，在向企业理赔时可以依据《劳动合同法》认为理赔新项目：

(1)消除或是停止事实劳动关系的经济补偿;

(2)50%的附加经济补偿;

(3)争得代通知金及其25%的经济补偿;

(4)违反规定解雇的规定赔偿2倍于经济补偿的赔偿费;

(5)假如没签劳动合同书的还能够讨要二倍薪水的赔偿费

第二种方法：规定再次执行劳动合同书，修复彼此劳务关系，并按原标准工资补发工资。此类计划方案适用于运行时间较短，薪酬较高的员工，由于假如规定解除劳动关系的经济补偿金额较低，而规定再次执行劳动合同书，补领的工资额远远高于经济补偿金额。挑选此类计划方案要留意员工在被辞退或被解除劳动关系中是不是存有过失。

在人们的日常生活之中，如今有关解除劳动关系这个问题是必须充足的维护保养职工的合法权利，可是依然必须提示我们留意，假如说是员工被辞退必须按照具体情况来进行不一样的分辨，有一些是归属于公司单位拥有一方面的终止劳动合同的权益的情形下，解雇是正规的。