一、有关解雇员工的个人社保赔偿是什么样的?

企业沒有出示书面形式终止劳动合同的通告以前一定要每日按时上下班时间。不给书面形式通知单就回绝申请办理离职流程。正常的解雇也需要获得1个月的经济补偿，违背劳动法辞退的二倍赔偿。假如未提早一个月通告解雇的加上一个月時间。

经济补偿=赔偿時间乘于辞职前的12个月的平均收入(均值工资的算法：是当月全部的应发工资数，便是扣个人保险及个人公积金之前的那一个数。)因此企业沒有提早通告，至少应当有两个月的经济补偿。

如都没有签订合同公司单位需从第二个月起付款双倍工资。

参照《劳动合同法》第十条创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。公司单位与员工在用人前签订劳动合同书的，劳务关系自用人之日起创建。

二、公司倒闭社保怎么办?

在企业宣布破产后，该企业员工的个人社保可依照灵活就业的真实身份交纳。

1、灵活就业人员交费按照规定应由自己挑选提交申请，或由倒闭清算组成员在破产清算结束时根据职工监事允许，即可总体按灵活就业人员交费。

2、因为某县国企集中化倒闭失业人员多，失业保险金累积少，财政危机，不可以使全部失业人员立即享有下岗工资待遇，县委县政府决策按约享有。假如并未领到失业保险金，再次学生就业后，将无法再享有下岗工资待遇。

3、灵活就业理应立即交费，跨年度扣费不允许补交。为了更好地标准灵活就业准时全额交费，之前已交费但未延续到灵活就业人员户的，仍按原企业交费，转到灵活就业人员户后，按灵活就业交费。

总的来说，在员工被辞退关于社保的赔偿问题中，要留意解雇缘故，劳动合同书等涉及到员工合法权益的问题，才可以决策是不是被辞退个人社保会出现赔偿的问题。假如能得到赔偿，那要留意赔偿的程序流程是什么样的，可以根据什么有效的办法来得到赔偿。