一、员工无端旷职解雇离职证明由企业出吗?

该证实必须由公司单位出示，针对换过工作中的人而言，离职证明应当不陌生，从字面就可以了解出，离职证明也是可以说明员工早已自原公司辞职，与原公司早已消除或停止事实劳动关系的证实。离职证明的证明力关键反映在下述一些层面：

一是证实公司单位与员工早已消除或停止劳务关系;

二是证实辞职员工的离职是依照正常的办理手续申办的，其与原企业对于此事沒有纠纷案件;

三是证实辞职员工早已是自由者，可以申请办理失业保险金或面试新的职位;

四是可以凭此证实迁移辞职员工的个人档案、个人社保、个人公积金等;

五是可以证实辞职员工在原企业的相关的工作经历，有益于有关岗位的面试。

辞职员工要转走个人档案或者接续社保等，离职证明是不可缺少的证明文件，并且在再度找工作时，离职证明也是很多企业在录取新员工时规定其务必出示的证实，由于《劳动法》中要求，公司单位招收并未解除劳动关系的员工，对原公司单位导致财产损失的，该公司单位理应依照法律规定担负连同承担责任。

二、解雇员工的证实遗失该怎么办?

解除劳动关系证实遗失，员工可以给公司单位写下申请书补领。公司单位理应在消除或是终止合同时开具消除或是终止合同的证实。终止劳动合同就是指在劳动合同书合理创立之后，当消除的情况具有时，因被告方一方或彼此的法律行为，使劳动合同书向未来解决的个人行为。

公司单位理应在消除或是终止合同时开具消除或是终止合同的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

员工应当彼此承诺，申请办理工作交接。公司单位按照相关要求理应向职工付款经济补偿金的，在受理工作交接时付款。公司单位对已取消或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年归档。

离职证明是企业给的，证实遗失后，员工可以向公司单位写申请办理，要求补领，公司单位给辞职的员工出示解除劳动关系证明文件是法定义务。员工按规定申请办理工作交接和离职流程以后，公司单位要在15日内为员工申请办理档案资料和个人社保关联迁移办理手续，出示离职证明。