公司隶属院校是企业化管理的机关事业单位，是《中华人民共和国劳动法》调节的目标，其教职员员工在假期期内由公司借调一部分工作人员加班加点是可以发送给加班费的。《劳动法》第四十四条（三）款要求：“法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的300%的工资酬劳”。《教师法》第七条要求：“老师拥有以下支配权；……（4）准时获取薪水酬劳，享有国家规定的福利工资待遇及其三九严寒期的带薪年假。”换句话说，假期是教育工作者的法律规定请假日，公司所在的校园在假期期内分配老师加班加点，理应按照规定付款加班费。殊不知，《劳动法》第六条要求：我国倡导职工参与社会主义社会工作。因而，假如公司有一定艰难，在获得老师了解的基本上与老师协商一致，没发求比发加班费，也是可以的。