于某等8名农户同工同酬职工一直在某皮革企业工作中，该企业在与她们签署的劳动合同书中要求薪水为480元，每月30日派发。

后皮革公司工会意味着整体员工，与该企业又签署了集体合同，集体合同中就劳务报酬、运行时间、歇息请假、工作标准、商业保险福利等信息制订了确立规范，在其中在相关劳务报酬的合同条款中要求：员工的薪水不能小于550元。 第二个月，企业按照惯例向于某等8名民工派发了480元的薪水。

于某将另几个民工集结到寝室：“我们今日领取的薪水，尽管跟过去一样，可显著少于企业集体合同的要求。我建议，我们一起去找装修公司主管开展商谈，使他给我们长薪水。”大伙儿听了于某的建议后，一起走进了总经理公司办公室。

于某对主管说，“上一个月，我们企业的集体合同早已要求，员工的薪水不可以低于550元，如何大家这一月的薪水或是480元？”

“你们每个人的劳务合同所明文规定的薪水，不便是480元吗？”主管疑惑地问道，“企业是按劳动合同书发送给你们薪水，没有什么不当之处。”

“但是如今企业拥有集体合同，大家的薪水最少应当长到集体合同550元的水准吧？”

“你们这类规定没有什么大道理，由于你们是民工，跟别的员工不一样，不可以享有集体合同里的工资待遇。”

这种民工的薪水是不是应提升呢？集体合同是公司与意味着整体员工的公会中间为进行制造每日任务和改进员工的生活质量标准而缔约的书面形式协议书。它的法律认可高过劳动合同书的法律认可，员工本人与公司签订的劳动合同书的条文的规范，不可小于集体合同的要求，当二者发生不一致时，应按集体合同的要求实行。

在我国劳动合同法中要求：依规签署的集体合同对公司和企业整体员工具备约束。员工本人与公司签署的劳动合同书中工作标准和劳务报酬等规范不能小于集体合同的要求。

由此，虽然于某等是农户同工同酬职工，但它们也是集团公司的员工，也应当拥有集体合同中相对应的支配权，企业主管的观点并没有法律规定。因此，皮革企业应自集体合同起效生效日，将于某等8名民工的薪水，最少增加到550元。