“公司单位依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外工作中”，公司单位须付款加班费；并不是公司单位分配加班加点，而由员工自行加班加点的，公司单位可以不付款加班费。

人才市场报报导：现代社会的剧烈市场竞争早已渗入大家的工作中，为了更好地各种各样缘故，有时大家迫不得已日夜奋战。依据劳动法律的要求，公司单位理应付款加班加点员工的加班费。但这类加班加点务必有一个前提条件，就是上级领导布置的加班加点。如果是“自行加班加点”，则公司单位可以不担负加班费。

毕老先生是某外资企业的员工，他每日认真工作，当日工作目标在8钟头内没完成，为了更好地不把工作目标留到下一个工作中日，毕老先生就积极在下班了加班加点进行当日工作目标。

一年之后，毕老先生对公司的工作计划承受不住，就在合同期限届满时表明不会再续期劳动合同书，但规定企业付款其一年之内增加运行时间的加班费，并提供了一年内增加运行时间的考勤表。企业对毕老先生不肯续期劳动合同书深表遗憾，但觉得企业推行的是计时工资规章制度，对加班制度另有要求；企业并没有分配毕老先生延迟加班加点，毕老先生增加运行时间是本人同意的个人行为，企业不可以再行付款加班费，对毕老先生的规定进行回绝。毕老先生对公司的观点表明质疑，彼此因此产生异议。《劳动法》第四条要求：“公司单位理应依规创建和完善规章制度，确保员工拥有工作支配权和执行工作责任”。此条要求说明，公司依规理应对公司内的管理制度给予创建和健全，管理制度的具体内容包括员工权利和义务的标准。依据此条要求，公司当然可以制定与中国法律不相排斥的加班制度，可以要求加班加点审批程序，对合乎加班制度的上班状况付款法律规定的加班费。公司依规确立的管理制度，该是企业经营管理和异议解决的根据之一。此外，依据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等有关要求，在我国目前的标准工时规章制度为每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头。依照以上标准工时规章制度计发薪资待遇的，是计时工资规章制度。推行计时工资规章制度的公司单位，其加班费的付款拥有清晰的要求。新发布的《上海市企业工资支付办法》要求：“公司单位依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应按下列标淮付款薪水：（一）分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于员工自己钟头标准工资的150％付款薪水；（二）分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于员工自己日或钟头标准工资的200％付款薪水；（三）分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于员工自己日或钟头标准工资的300％付款薪水。”以上要求说明，公司单位须付款标准工资150％、200％、300％等加班费的先决条件是“公司单位依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外工作中”，即由公司单位分配加班加点的，公司单位才应付款加班费。要不是公司单位分配加班加点，而由员工自行加班加点的，公司单位根据以上要求可以不付款加班费。

此案中，企业尽管对毕老先生推行了计时工资规章制度，但毕老先生平常的延迟加班加点并不是由企业布置的，反而是毕老先生自行开展的；企业有规范的加班制度，毕老先生在延迟加班加点时并没有执行企业规范的审核办理手续。因而，毕老先生规定企业付款其自行且未执行办理手续的延迟加班费欠缺根据。