8月的一天，某制衣厂员工田某因患肝炎病症病，被医院门诊放到医院病房住院。其妻将这事通告了制衣厂，并代田某请了病事假。厂领导干部一副关注的心态，让老婆转达田某要放心静养，别着急，等病完全好啦再去工作。

到了发放工资那一天，田某的老婆访厂为田某代取薪水。财会人员连忙问场长：“该给田某是多少薪水？”场长说：“他得病入院后就没有工作过，不应该发送给薪水，你按生活费标准发好了。”

财会人员给田某的老婆发过296元生活费用。田某见老婆从工厂回家，只问了句：“薪水发了没有？”田妻回答：“发过。”田某就没再确询。第二个月会计一样只给了296元生活费用，但此次田某问到了数量，了解自身每个月只能296元生活费用。

田某办好出院手续，立刻赶到工厂，向财会人员质疑：“我又并不是失业，为什么只帮我生活费用？”财会人员将场长的原句对他说：“你又没有工作，就不应该领薪水。”田某禁不住怒道： “你们认为大家职工好忽悠？你觉得我不知道，我这样的事情，应当领病假工资。大家市最低工资标准还412元呢，你们最少得每个月补上我116元。”

财会人员将场长喊来，了解他的建议，結果场长坚持不懈不工作就只有领生活费用，而田某却坚持不懈规定每个月发送给不低于最低工资的病假工资。彼此因此各执一词，且都宣称自身的提出是合乎劳动法律法规的。

那麼，究竟哪位恰当的呢？

虽然双方都宣称自身的提出是合乎劳动法律法规的，但彼此的观点全是以偏概全，都是有不正确，这一件实例涉及到2个问题：一是病假工资能不能按小于最低工资付款；二是病假工资应按哪些要求派发。

最先，病假工资可以按小于最低工资付款。这是由于，依据社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发??1995??309号）中有关要求的表述，最低工资标准指员工在法定工作时间内执行了正常的工作责任的条件下，由其所属单位缴纳的最少劳务报酬。由此可见，得到最低工资标准确保的标准，一是法定工作时间内正常的工作中，二是执行了工作责任。像本实例中田某生病住院治疗，显而易见难以在法定工作时间内执行正常的工作责任，因此公司可以不按最低工资的要求付款劳务报酬，这也是合乎法律法规的精神实质的，也是有效的。

次之，病假工资应按不低于最低工资的80％付款。针对生病住院，无法在法定工作时间内执行正常的工作责任的员工，可以不会受到最低工资的维护，但要以最低工资为根据发放工资酬劳。社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发??1995??309号）中有关要求称：“员工生病或非因工受伤医治期内，在规范的诊疗期限内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或疾病救济费可以小于本地最低工资付款，但不可少于最低工资的80％。”该实例中，因为如今市人民政府要求的最低工资为每个月412元，田某的病假工资最少应是412×80％＝329.60元。而本厂付款田某的病假工资仅为每个月296元，无法达到要求的规范。

根据对本实例的研究可以了解，薪水的付款，我国对于不一样状况各自做出了不一样的要求，在实行中理应弄清事实，精确应用相关法律法规的相关要求，严格执行规范付款薪水，防止因而而侵害员工利益，导致纠纷案件。