问：我今年刚毕业后，现面试在一家中外合资企业工作中。听一些好朋友说，在三资企业，员工所应享有到的一些社会发展福利商业保险工资待遇通常会根据贷币的方式发送给员工，而真实的参统办理手续却不可以申请办理，如今我很想要知道，在三资企业员工所享有的福利工资待遇应包含什么？国家规定的是不是我们都能享用到呢？白晓欧

白小姐：

外资企业（中外合作、中外合资运营和外商独资企业）是根据我国法律法规在我国开设的我国公司法人，应当中国法律法规和北京的地方性法规为公司员工给予社保和公积金，这也是相关法律法规强制要求的，并并不是员工和公司能在劳动合同书中能够商议的。

现阶段北京的公司理应为员工给予下列社保和公积金：

一、养老保险金

按照《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》基本上养老保险金由公司和员工一起交纳。公司按所有员工基数之和的19％交纳基本上养老保险金。员工以自己上一年月平均收入为社保缴费基数，1999年以6％缴纳。员工月平均收入小于上一年当地员工最低工资的，以上一年当地员工月均值最低工资为数量交纳基本上养老保险金；员工月平均收入高过上一年当地员工月平均收入300％以上的一部分，不交纳基本上养老保险金，也不当作计发养老退休金的数量；员工没法明确自己上一年月平均收入的，以上一年当地员工月平均收入为数量交纳基本上养老保险金。

二、社会医疗保险

以北京员工上一年社会发展月平均收入为数量，公司单位应当6％，员工依照2％缴纳基本上个人医疗保险。

三、失业险

依照我国《失业保险条例》要求，公司单位依照职工薪酬的2％交纳失业保险费，员工依照个人薪水的1％交纳失业保险费。

四、公积金

依照我国《住房公积金管理条例》要求：员工公积金的月存缴额为员工个人上一本年度月平均收入乘于员工公积金社保缴纳比例；公司单位为员工存缴的公积金的月存缴额为员工个人上一本年度月平均收入乘于企业公积金社保缴纳比例。

假如针对社保的缴纳有不清楚的地区，可以向北京社会保障中心资询。伴随着社保体系的逐步完善，现阶段北京绝大多数公司都出席了社保，可是也有小一部分公司既不与员工签订合同，也不以员工缴纳社会保险金，躲避法定义务，危害员工的合法权利。假如员工发觉公司单位还未参与社保或托欠交纳社会保险金，可以向北京劳动监察大队检举或是报请劳动争议仲裁。