某网络科技公司主管分配技术性开发者在公假日加班加点，32岁的技术工程师李小姐获知这件事后，很不情愿。由于这周的公假日是自身5岁孩子的生日，她早已加强了一个庆贺生日方案，假如来企业加班加点得话，这一方案就全泡汤了，孩子一定很心寒。但她明心见性又一想，大家都来加班加点，就自身一个人不来，一定惹主管不开心。再者，按之前公司的通常作法，每一次加班加点都按薪水的200％发加班工资，假如自身不来加班加点得话，到时他人都拿加班工资，自身却拿不上，也挺划不来的。想起这里，李小姐也向主管表明，能来加班加点。

?牐牴?休日一天焦虑不安的加班加点以往后，主管通告大伙儿：此次，企业将以调休的方法，来赔偿今日的加班加点。下周一我们所有门统一歇息，做为对今日加班加点的调休。

?牐犕跣〗愣怨?司的方法十分不满意，对着主管讲到：我今天放弃了给孩子生日日的时间段来加班加点，并不是因为要一天调休，为了能挣一点儿加班工资，你如今为了更好地不给大家加班工资，而决策给大家调休一天，我反对。依据劳动合同法的要求，我规定企业按薪水的200％发送给我加班工资，我不要调休。

?牐犕?络企业是不是务必要向李小姐付款加班工资？

?牐犜谄笠抵校?因为生产运营的必须，依规分配员工在歇息日加班加点，是很日常的，但加班加点后，是应分配调休，或是应付款加班工资呢？

?牐犂投?法要求：歇息日分配员工工作中，又不可以布置调休的，付款不低于薪水的200％的工资酬劳。不难看出，歇息日加班加点后，公司可以最先分配调休，在没法布置调休时，才付款不低于薪水200％的加班工资。也就是说，歇息日加班加点后，是分配调休或是付款加班工资，决策权在公司，员工沒有决定权。当公司可以分配员工调休时，员工理应听从。依据相关政策法规的要求，仅有平常夜里的加班加点和国定假日的加班，公司单位务必付款加班费。

?牐犚虼耍?网络科技公司的作法是合乎法律法规的，李小姐理应听从。