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员工薪水范畴

2022-04-28 16:09

    依据社会保障部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第53条,劳动合同法中

    “薪水”就是指公司单位根据相关要求或劳动合同书的承诺,以现金方式立即付款给本企业员工的劳

    动酬劳,一般包含计时工资、计件、奖励金、补贴和补助、增加运行时间的薪水酬劳及其特殊情况下

    付款的薪水等。

    “工资”是员工劳动所得的关键构成部分。员工的下列劳动所得不属于薪水范畴:

    (1)企业付款给员工本人的社会发展福利保费,如殡葬慰问金救济费、日常生活艰难补助金、计划生育政策补助等;

    (2)安全生产层面的花费,如公司单位付款给劳动人民的工作服装、解毒剂、清爽饮品花费等;

    (3)按照规定未纳入职工薪酬的各种各样劳务报酬以及他劳动所得,如依据国家规定派发的发明创造

    奖、我国星光奖、社会科学奖、科技进步进步奖、意见和建议和技术性改善奖、中华民族专业技能巨奖等,及其稿

    费、讲课费、翻泽费等。

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