当公司产生企业并购的情况下，不仅重大资产重组，并且构造也是有大转变，通常会遭遇工作人员大调节。很多员工很有可能会被裁人，留有的员工心理状态也会造成大振荡。原来经济效益不佳的那一方员工，即使留下，可免于被裁，通常也会觉得工资待遇不公平，在新企业遭受岐视。

今天实例中的主角，不仅遭受不公平的工资待遇，还由于莫须有的罪名而被辞退。

原企业被企业并购，新东家乱扣人工费

徐宇期（笔名）本来是上海市天网（笔名）互联网有限责任公司的顶层管理人员。在互联网经济火爆的情况下，天网公司应时而生。徐宇期凭着自身的聪明智慧，为公司的进步进行了很大奉献。不久，他就出任了集团公司的主要管理方法岗位。

遗憾的是，伴随着经济泡沫经济发展的衰落，全部行业发展趋势不如从前。天网公司也在这个时候发生了运营上的问题，无法保持。她们必须向上海市营乔（笔名）信息科技有限责任公司寻求帮助。最终，彼此商议的結果是：徐宇期做为上海市天网互联网有限责任公司的授权代表与上海市营乔信息科技有限责任公司签订合同。关键承诺：天网公司归并至营乔企业，徐宇期在营乔公司工作中最少3年，時间从2001年9月到2004年9月。彼此还就别的事宜干了承诺。

徐宇期于2001年9月18日逐渐在营乔公司上班，并于当日领到了6800元的薪水。但是当他领到10月份薪水的情况下，发觉竟然仅有4080元，整整的少了2720元。企业一下子就乱扣他那么多的钱，徐宇期不清楚是为了什么？难道说是由于俩家公司合并，工资要调节？但是也没事前承诺或是通告他呀？他确实无法释怀营乔企业那么乱扣他的钱意欲何为。

没想到，更吓人的事仍在后面呢！

无缘无故的“实习期不过关”

10月份的钱少了这么多，徐宇期就逐渐迷惑不解了。随后，11月份的薪水也不见了踪迹。少了一个月薪的徐宇期觉得事儿有一些无缘无故。更使他疑惑的是，企业竟然在2001年11月30日发通告为他：依据使用状况，企业以书面形式告知你，企业将不予以宣布录取你；企业将补充你在2001年9月1日至11月30日使用期内的四金和薪水。

徐宇期明显地觉得被“坑”了。当时合同中要求他最少为营乔企业工作中3年，并且沒有实习期。现如今，拖欠工资不过是个原曲，解雇才算是真正意义上的目地。难道说，合拼后的結果便是旧情受欺压？徐宇期确实很不甘，只有有求于法律法规。一纸起诉状，他把上海市营乔信息科技有限责任公司推上去了被告席。

应对徐宇期的控告，上海市营乔信息科技有限责任公司一概否定。企业称，徐宇期确实是个“没良心”。最先，营乔企业强调徐宇期的薪水几乎便是每个月4080元，并且是税前工资，压根并不是6800元一个月。不清楚徐宇期怎么会天马行空，觉得自身的薪水是6800元一个月。第二，天网公司和营乔企业只是是有统一的意愿，并没宣布合拼。而徐宇期在为营乔企业工作期内，依然在管理方法原先的天网公司，产生与营乔企业的知识产权侵权。企业再忍受这样的人待下来，确实相当于怀着个不定期的定时炸弹，有谁知道哪天就会发生意外。

存在即是合理

彼此各执一词，徐汇区人民法院沒有偏向任何一方，偏信一概而论。一切裁定以客观事实为根据。

合拼是客观事实。经审核查清，上海市天网互联网有限责任公司和上海市营乔信息科技有限责任公司于2001年9月18日签订合同，承诺天网公司归并至营乔企业。黑底白字，不可赖账。营乔企业辩称彼此仅有合拼意愿，沒有宣布合拼实属狡辩。

解雇无原因。当徐宇期做为天网公司的授权代表和营乔企业签署合拼协议书时，彼此承诺他在营乔企业运行的時间最少3年。这也是协议书上写的一清二楚的，不可否认。协议书中压根沒有要求实习期，因此营乔企业以实习期主要表现欠佳的原因解雇徐宇期，彻底是违背彼此订立的个人行为。

赔付欠有效。对于徐宇期的诉请，徐汇法院基本上给予适用，可是对在其中一些赔付规定，人民法院沒有彻底符合他。由于，徐宇期没法给予每个月薪水为6800元的直接证据，人民法院只有规定营乔企业依照4080元的规范补领他11月的薪资和解除劳动关系提早期的薪水。对于徐宇期规定费用报销的旅差费，人民法院依据其供应的报销凭证，给予一部分适用。