企业在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应按下列标淮付款薪水：

① 公司单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水；

② 公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水；

③ 公司单位依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

推行别的工资制度的，以公司单位与员工承诺的标准工资，由公司单位分配日夜奋战的，各自按150%、200%、300%付款薪水。

经工作部门准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算运行时间超出法定标准运行时间的一部分，应视作增加运行时间，并应按200%付款员工廷长运行时间的薪水。

员工在歇息日和增加运行时间日夜奋战的，如公司单位按国家相关要求已分配其同样時间调休的，不会再发送给日夜奋战薪水。

推行不按时工资制度的员工，不实行以上要求。