公司工资支付有什么关键要求？

工资支付主要包含：工资支付新项目、工资支付水准、工资支付方式、工资支付目标、工资支付時间及其特殊情况下的工资支付。

（1）工资支付新项目：计时工资、计件、奖励金、补贴和补助，日夜奋战薪水，别的薪水。

员工下列收益不属于薪水范畴：

① 企业付款给员工本人的社保福利花费，如殡葬慰问金救济费、日常生活艰难补助金、计划生育政策补助等；

② 安全生产层面的花费，如公司单位付款给劳动人民的工作服装、解毒剂、清爽饮品花费等；

③ 按照规定不纳入职工薪酬的各种各样劳务报酬以及他劳动所得，如依据国家规定派发的造就发明奖等奖赏收益、稿酬、讲课费、翻泽费等。

（2）工资支付的规范：本市企业员工依据员工所属职位（岗位）及专业技能，对比《苏州市企业职工技能工资标准参考表》实行。

（3）工资支付的方式：薪水理应以法定货币付款。不可以实体及商业票据取代贷币付款。公司单位可授权委托金融机构代发工资。

（4）工资支付的目标：公司单位应将工资支付给员工自己。员工自己因事不可以领到薪水时，可由其家属或授权委托别人代理商。

公司单位务必书面形式纪录付款员工薪水的金额、時间、领到者的名字及其签名，并储存2年以上归档。公司单位在付款薪水时要向员工给予一份其本人的薪水明细。

（5）工资支付的時间：薪水务必在公司单位与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。

对进行一次性临时性工作或某种实际工作中的员工，公司单位应按相关协议书或合同条款在其进行工作每日任务后即付款薪水。

彼此依照法律规定消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。

（6）特殊情况下的工资支付：

① 员工在法定工作时间内依规参与社会实践活动期内，公司单位应视作其带来了正常的工作而付款薪水。

② 员工在依规享有年假、探新假、法定婚假、丧假期内，公司单位应按劳动合同书规范的标准付款员工薪水。

③ 非因员工缘故导致企业停产、停工在一个工资支付周期时间内的，公司单位应按劳动合同书规范的标准付款员工薪水。超出一个工资支付时间的，若职工给予了正常的工作，则结算给劳动人民的劳务报酬不可少于本地的最低工资；若员工沒有给予正常的工作，应按国家相关要求申请办理。