工资单千万不要小瞧企业不给便是侵权行为 工资单在有的人眼里，也就是一个默默无闻的小条，取得后看一下顺手就扔了。但是你了解么，一旦出现劳务纠纷，它可能是最充分的直接证据，新闻记者在这儿特别提醒：工资单千万不要小瞧 公司不给便是侵权行为！

近日，了解“公司应不应该向员工给予工资单”这一问题的阅读者比较多，这也许与近期一段时间拖欠工资问题屡次产生、很多人由于沒有工资单在劳务纠纷纠纷案中输了官司的状况相关。由于工资单一直是劳务纠纷纠纷案中必不可少的直接证据。

工资单是劳动仲裁的证明之一

某外资企业销售员小泉，薪水一向是通过银行派发的，压根沒有工资单。必须花钱了就到金融机构取，从来不做纪录。有时候发过薪水发奖金，发过奖励金发了抽成，最后每月的全年收入多少钱，他自己也是一笔糊涂账，总之是单身男女无人管，日子过得也好美。

问题是近期他要离职，企业不同意而且一直托着，这段时间小泉一直在工作中，直到2个月后企业允许他离职，但是这两个月的薪资和抽成却一分不给。小泉很是气恼，申请办理了诉讼，可是仲裁庭规定给予合同书、工资单时，小泉却拿不出来，因此纠纷案拖了很长期。

市社保中心劳动者报酬处的朋友觉得，员工针对自身的收益有自主权和民主权利，而工资单便是一种最好是的表达形式，做为证明之一的工资单，对评定公司是不是准时发放工资也将具有凭据功效。因而，公司不给予给员工工资条有一种侵权责任。

取得工资条要“四看”

劳动合同法权威专家提示大伙儿取得工资单时，应当留意四个问题：

看总金额 薪水一定要全额派发，每一个月的职工薪酬是确定的，要和劳动合同书上签署的金额一致，不可以实体替代贷币薪水。社会保障部要求公司只有在薪水中扣减员工的保险费用、公积金和个人所得税，对于别的新项目则非特殊情况下不可以扣减。

看“四险一金” 社会养老保险、医保、工伤险、失业险和公积金，这五项是不是早已从企业中扣减，是不是早已进入你的个人帐户，查看方法可以向企业所在区域的社保局查询。

看个人所得税 每一个大城市的征税起点不一样，北京市的是1200元。

看時间 是不是按劳动合同书规范的時间派发，公司单位理应每月最少付款一次薪水，如遇法律规定请假节日或歇息日，通过银行发放工资的，不可延迟付款薪水；立即发放工资的，应提早付款薪水。有些人计算过，假如每月都晚发一天薪水，两年之后事实上就相当于少发过一个月的薪水。