员工持续病事假在6个月之内的，应按下列标淮付款病症请假薪水：连续工龄不满意2年的，按自己薪水的60％计发；连续工龄满2年不满意4年的，按自己薪水的70％计发；连续工龄满4年不满意6年的，按自己薪水的80％计发；连续工龄满6年不满意8年的，按自己薪水的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按自己薪水的100％计发。 员工持续病事假超出6个月的，由企业支付病症救济费，在其中连续工龄不满意1年的，按自己薪水的40％计发；连续工龄满1年不满意3年的，按自己薪水的50％计发，连续工龄满3年及以上的，按自己薪水的60％计发。 自己薪水按员工在通常情况下实得薪水的70％测算。 员工的病假工资小于所属公司月平均收入40％的，应补充到本公司月平均收入的40％。若公司月平均收入的40％小于当地在职人员员工按时日常生活艰难补助标准的，则应补充到这一水准。 员工的病假工资高过当地上本年度月平均收入的，可按本省上本年度月平均收入计发。

员工在规章制度工作中日内请请假，其日薪水的测算：在通常情况下的自己月实得薪水的70％，除于每月规章制度工作中日数。其薪水一部分的扣减，按其请请假的日数乘于其日工资计算。其奖励金一部分的扣减，按所属单位奖励金计发方法的要求实行。