我于2022年3月底到现在的一家厂工作，是干电气设备布线的，工厂要求周一、周二、周四加班加点两小时，每星期要上六天班！忙的情况下，每天加班加点到夜里九点半。那样是否早已算得上请求超时加班加点了？这段时间要大家加班加点我并没有加。近期听说五一节放假也没有薪水的，说工资是依照来天测算的，法定节假日应当有薪水的。如今我觉得离去这厂，可是因为来的情况下哪些办理手续也没有，我害怕他要收我的薪水。我想问我该怎么做。立即申请劳动仲裁是否有用？那时候我需要取出怎样的证明来质证？期待刑事辩护律师能帮我解释一下。也有假如申请劳动仲裁有多大的赢面、操作步骤该如何？感谢！ 到本地的工作纠察中队检举。加班费的付款《中华人民共和国劳动法》有专业的要求。您若有不容置疑的证实的确加班加点的直接证据，则请律师打官司（劳动仲裁）是会赢的。到本地的工作纠察中队检举。假如有直接证据证实你的观点，那麼，可以根据劳动仲裁处理。假如有直接证据证实加班加点的客观事实，可以申请劳动仲裁。若有直接证据，可申请办理劳动争议仲裁，或向工作监管部门体现。搜集直接证据证实加班加点的客观事实，申请劳动仲裁先收集直接证据，随后到劳动者监管部门检举，或提到劳动仲裁到当地的工作监管部门检举。搜集直接证据证实加班加点的客观事实，申请劳动仲裁。假如有直接证据证实你的观点，那麼，可以根据劳动仲裁处理。请带上有关的材料到法律事务所当众资询。请带上有关的材料到法律事务所当众资询。