我任职于一家投资者驻上海办事处.之前企业都是有依照的相应要求,计发加班费.但上月,刚来的负责人说,撤销加班费,企业会依据每一个月度的市场销售状况,给员工发奖金.自然,假如公司业绩不太好,就沒有. 现阶段,我并没有接到企业的.照负责人的观点,该方案正报总公司审核.待根据后,会与员工签署.想我想问一下这一观点是不是有效. 1、针对加班加点，如不付款加班费应分配员工调休。2、假如你企业既不付款加班费又不分配调休，归属于违纪行为，你能根据国家法律方式商谈。显而易见违反法律法规企业应当依照相关的要求并融合员工的具体加班加点状况付款加班工资。商议不了可以申请劳动仲裁。上海杰豪法律事务所 王刑事辩护律师 上海肇嘉浜路366号裕华商务大厦10楼C、D座 64458399 13501704868不科学。提议当众找律师咨询.提议你带有关详细信息到本所谈话。提议你带有关详细信息到本所谈话。提议当众找律师咨询。