望求教，在“劳动合同法”中，第三十六条要求，“国家实行员工每日运行时间不超过八小时、均值一周运行时间不超过四十四钟头的工资制度”，假如依照这一条文，我是不是可以规定我的员工，每日上8次班，每一次工作工作中不超过1钟头，或，每星期上44次班，每一次工作工作中不超过1钟头？感谢! 我清晰地还记得,在今年过年期内,北京电视台的新闻报道或特别关心综艺节目里提及过,"劳动合同法"曾在之前有改动,确立了在我国宣布的"法定假日"期内工作工作中的员工可以拥有300%的薪水酬劳,或相对的调休. 我的缺点是,假如的企业回绝付款300%的薪水酬劳,我是不是应当获得300%的调休? 还可以.你那样有哪些目地？假如企业回绝按劳动合同法的要求付款加班费得话，你能申请劳动仲裁。应按《劳动法》的要求申请办理。你与公司单位异议的主要内容是啥？请详细介绍实际案子。应按《劳动法》的要求申请办理。假如企业回绝按劳动合同法的要求付款加班费得话，你能申请劳动仲裁。请详细介绍实际案子。按《劳动法》的要求申请办理。提议当众找律师咨询.