资询:刑事辩护律师您好! 我和原企业的劳动合同书在08年12月底期满,但企业今日通告我,将不会再和我续期劳动合同书,并允许赔付我一个月的经济补偿,1、租期为12月底，企业是不是应当在11月底前通告（最少提早一个月以书面形式告知）？若企业未按照规定立即通告，是否可视企业违反规定并规定赔付呢？2、我进原企业是02年8月，迄今已6年多了，那麼经济补偿应当如何计算？（是不是应该是6个半个月左右），企业的计算方式是不是有错？3、即使企业与我不再续签合同，那麼年资（即第13个月的薪水）及其年终奖是不是也应当发送给我呢？4、一个月的经济补偿应当如何计算，是不是简易的测算为一个月的标准工资，或是一个月的总金额薪水（企业的标准工资分成标准工资 全勤奖 一般加班加点 双休日加班加点）？律师解答：劳动合同书到期，被告方协商一致，可以续签劳动合同书，并在劳动合同到期前申请办理续签办理手续。因公司单位的缘故未办停止或是续签劳动合同书办理手续，员工再次在该公司单位工作中，产生事实劳动关系的，视作劳动合同书的再次执行。

公司单位与员工消除或是劳动合同解除，理应在消除或是劳动合同解除之日起7日内为员工出示消除或是停止事实劳动关系的合理证实。员工可以凭合理证明文件，立即申请办理下岗登记。你也就可以领到下岗保证金。

假如你的劳动合同书中承诺工作合同到期企业不续期理应提早30天通告，那麼企业只提早一周通告是毁约了，应依照承诺付款你合同违约金（代通金），一般是一个月薪。假如劳动合同书中沒有承诺，那企业可以不提早通告，由于法律法规并没要求工作合同到期前彼此务必提早通告。

依据劳动法的要求，此方法实施之日续存的劳动合同书在此方法实施后取消或是停止，按照此方法第四十六条要求理应付款经济补偿金的，经济补偿期限自此方法实施之日起测算；此方法实施前依照那时候相关要求，公司单位应该向职工支出经济补偿金的，依照那时候相关要求实行。假如企业不续签或是要减薪续签而你没续签的都需要付款你一个月薪的经济补偿。企业不付款经济补偿的可以向本地劳动局投诉，依规保护自身的合法权利。

因而，你尽管在该企业工作中了6年多了，合同到期后，企业只需要付款你一个月的经济补偿，而不是六个半个月左右的薪水。

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