有关加班费计算国家有一条要求：劳动合同书无承诺薪水的、应以员工自己上月基本工资为数量我想问一下此条中上月基本工资是交了四金、企业所得税等后的实际工资，或是税前收入。此外假如员工上年有年终奖金奖赏，上月基本工资中是不是得加一部分分担的奖励金？ 加班费以标准工资为数量。沒有承诺标准工资的，以实得薪资的70%为数量。以实得薪资为数量测算加班工资。。上海市劳动局《上海市企业工资支付暂行规定》第十一条要求：“日夜奋战与在规章制度工作中日内请病、请假等日薪水的测算：在通常情况下的自己月实得薪水的70％，除于每月规章制度工作中日数。” 员工的实得薪水就是指纳入职工薪酬统计分析的所有薪资。职工薪酬关键由以下六个层面构成：一是计时工资；二是计件；三是各种各样奖励金；四是各种补贴和补助；五是日夜奋战薪水；六是特殊情况下付款的薪水。 故员工的月实得薪水理应是每月派发的职位职务工资，再加上考评薪水，再加上一季度奖励金的月平均值，再添加企业用各种各样方式派发的别的补贴和补助。 依据社会保障部《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》“员工全年度月均值工作中日数和运行时间各自更改为20.92天宇167.4钟头，员工的日薪水和钟头薪水按此开展换算”的要求，员工的日加班费的恰当计算方式理应是：月实得薪水的70％除于20.92，再乘于《劳动法》第四十四条要求的加班费规范，即正常的运行时间外日夜奋战的，乘于1.5；歇息日加班加点的，乘于2；法律规定请假日的，乘于3。公司单位与员工无一切承诺的，加班费的测算数量统一按员工自己所属职位正常的出勤率的月薪水的７０％明确。？以标准工资为数量。