公司单位拒不派发加班工资该怎么办

　　国庆假期加班工资是个老话题讨论，2022年又出现了创意：在家上班、在家里候命是否算加班加点?对于此事，有医生觉得：无论工作中的个人行为在哪儿产生，只需员工在假期期内干了企业的事，单位可从这当中获益，都归属于加班加点，应按照规定交给员工加班工资。

　　加班加点应当派发加班工资，法律法规并不是问题，普及化也不是问题，问题取决于怎样确保员工准时全额取得加班工资，这仍然是个空缺。许多人们在企业加了班，领不上加班工资或领不上全额的加班工资。相关法律法规对加班工资做出了明文规定，但怎样确保员工取得加班工资却沒有详尽要求。尤其是假期前后左右，工作监管部门也无意在意加班工资这类些许 “琐事”，因此更给了一些企业肆无忌惮乱扣加班工资的机遇。一些公司单位在加班工资上装糊涂，拒不派发加班工资，做为员工而言，你又能奈它何?

　　有鉴于此，与其说讨论“家中工作应不应该拿加班工资”的问题，还比不上用心制订一些确保加班工资贯彻落实的对策。例如，假日前老总假如必须员工加班加点，应当事先交给加班工资，不然员工可以回绝加班加点;针对假日加班加点的员工，公司单位务必在假后一周内派发加班工资，或是索性按天派发，进而塞住一些企业乱扣加班工资的方式，确保员工加班加点也涨薪。

　　在家上班、在家里随时候命是否算加班加点，算也好，算不上也好，都并并不是现阶段最首要的问题，最关键的是全部的加班加点都应当彻底、完全、准时地领取全额的加班工资，假如加班工资被一再乱扣乃至被老板们“忘掉”得话，那讨论是否算加班加点又有何意义呢?