一、公司辞退员工赔偿费要交税吗?

国家规定了对员工获得的一次性经济补偿和赔偿费征缴个人所得税的最低水平，仅有超出该规范的金额在依照员工在用人公司工作中的具体期限开展均值后，才向员工征缴个人所得税。实际规范如下所示：

1、以本地去年社平工资3倍金额为规范，小于该金额的，员工不用交纳个人所得税;高过该金额的，员工必须交纳个人所得税。

2、员工获得的一次性经济补偿等收益高过本地去年社平工资3倍的，用高于的金额除于员工在公司单位的工作年限(员工在公司单位的工作年限超出12年的，依照12年测算)，所得的金额视作员工本人的月薪水或薪酬收益，对该金额超出2000元的一部分征缴个人所得税。

二、《劳动合同法》赔偿费付款情况有什么？

在《劳动合同法》及最新法律法规要求的情况以外，公司单位一方面消除或劳动合同解除的，换句话说，公司单位解除劳动关系沒有法律规定的(即“违反规定停止或消除”)，那麼员工可以挑选：

(1)规定再次执行劳动合同书;

(2)不规定再次执行劳动合同书，立即规定公司单位付款赔偿费。

特别注意的是，当公司单位违反规定停止或终止劳动合同的，员工假如挑选再次执行劳动合同书的，则没有权利再规定公司单位向其付款赔偿费。可是在劳动合同书事实上不可以再次执行的情形下，则仲裁员或大法官可以裁定公司单位付款赔偿费。

三、经济补偿金付款的标准规定是怎样的？

经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

综合性上边所讲的，解雇员工假如存有经济补偿金公司单位就必须按标准规定开展付款，但假如存有的经济补偿高过全年度上本年度职工平均工资的三倍，那麼就必须付款个人所得税，因此，在解决的过程中就必须联系实际情形来，那样才能够确保到自身的利益。