一、按劳动法解雇员工必须付款赔偿费吗?

1、按《劳动合同法》解雇员工不用付款赔偿费

依据《劳动合同法》第八十七条　【违背消除或是终止合同的法律依据】公司单位违背公司法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

2、公司单位有下述情况之一的，依规予以行政处罚法;涉嫌犯罪的，单位受贿罪法律责任;给员工导致危害的，理应承当承担责任：

(1)以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式迫使工作的;

(2)交通违章指引或强制探险工作严重危害员工生命安全的;

(3)污辱、惩罚、施暴、不法收查或是拘押员工的;

(4)工作环境极端、空气污染比较严重，给员工身体健康产生明显影响的。

3、公司单位招收与其它公司单位还没取消或是终止合同的员工，给别的公司单位导致损害的，理应担负连同承担责任。

二、企业哪些情况下可以解雇员工?

1、员工在使用期内被证实不符录取标准的。

2、员工比较严重违背企业的管理制度的。

3、员工比较严重渎职、假公济私，给公司发生巨大危害的。

4、员工与此同时与其它企业确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经企业明确提出，拒不改掉的。

5、员工以诈骗、威逼的方式或是趁人之危，使企业在违反真实性想法的情形下签订或更改劳动合同书的。

6、员工被追究其法律责任的。

7、员工得病或非因工受伤，在规范的诊疗到期后无法担任原工作中，也不可以从业由企业另行安排的工作任务的。

8、员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以主要用途工作中的。

9、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，企业经与动者商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

10、按照破产法規定开展重组的。

11、生产运营产生严重困难的。

12、公司转产、重要技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的。

13、别的因工作合同生效时需根据的客观性经济发展状况产生重点转变，导致劳动合同书没法执行的。

在劳动合同书当中，必须标明工作限期。通常在期限到期以前，双方都必须遵循该协议的內容。但若是在劳动合同书合理期内，员工存有重要过失，那麼企业还可以将员工解雇，且辞退过失性员工的情况下，不但不用付款经济补偿，还不用付款赔偿费。