一、公司单位在女士三期可以解雇员工吗？

女工处在三期的情况下，公司单位不能够莫名其妙的消除他们的劳动合同书，但有一些公司单位感觉聘用他们的费用太高了，因此便会去积极解雇他们。

假如公司未依规有效消除或商议消除，反而是采用强制性消除的方法，很有可能会遭遇下列赔付：

1、员工可以规定再次合同履行，并可认为公司单位赔付劳动合同书违反规定消除日至修复日中间的薪水损害。

2、若员工不规定再次合同履行，可以规定公司单位付款合同违约金或赔偿费，乃至规定付款三期的福利工资待遇。

必须提示留意，是不是执行劳动合同书的主导地位把握在员工手上，员工极很有可能按照自己状况来决策(主要是本身经济发展权益)，例如工作年限长的也许会挑选解除劳动关系，工作年限短的有可能会规定再次合同履行。

经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

二、三期期内法律法规对女工有什么维护？

女工三期受法律法规独特维护，女工三期就是指怀孕期间、预产期、哺乳期间。我国相关法律法规要求对处在三期的女工推行独特安全生产和工资待遇。 因为三期期内的女工具备独特的生理学特点，有一些公司单位在与女工签订合同时将不可孕期做为合同书的条文载入劳动合同书，或是在女工怀孕之后找个理由将其解雇，或是以合同到期之名停止彼此的合同书，这种个人行为事实上是限定了女工的生育权，其个人行为显著违背相关法律法规的要求，应担负对应的法律依据。

人民法院在审判因公司单位不合理消除与三期内女工的劳动合同书造成的劳务纠纷纠纷时，如女工规定再次执行劳动合同书，则应撤消公司单位终止劳动合同的决策，彼此持续执行劳动合同书。导致职工薪资损害的，公司单位还需要付款薪水。

如在案子处理方式中劳动合同期限期满的，则应在撤消公司单位解除劳动关系决策的与此同时，评定彼此工作终止合同，并栽定公司单位付款工作终止合同以前的薪资待遇。如女工未规定再次执行劳动合同书，可视作公司单位明确提出，彼此协商一致解除劳动关系，这时的终止合同時间可明确至女工三期到期之日。

如女工三期到期之日劳动合同期限并未期满或彼此存有事实劳动关系的，公司单位应付款女员工工资至三期到期之日，并付款解除劳动关系经济补偿。如女工三期到期之日劳动合同期限期满，则公司单位不必付款女工解除劳动关系经济补偿。针对公司单位在与女工签订合同时将不可孕期做为合同书的条文载入劳动合同书的，该条文因违背法律法规而应确认为失效条文，对女工并无约束。

有关法律规定：

《劳动合同法》第四十二条 【公司单位不可终止劳动合同的情况】员工有下述情况之一的，公司单位不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求解除劳动关系：

(一)从业触及职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或 非因工受伤，在规范的诊疗期间的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄规定不够五年的;

(六)法律法规、行政规章規定的其它情况。

总的来说，女工在三期期内公司单位是不允许终止合同的，由于这期内女工一样遭受劳动合同法的维护，这也是为了更好地保证其基本上权益，可是在这期间女工是可以向公司单位明确提出离职的，解除劳动关系，彼此完成商议，分别不危害个人得失就可以，这对彼此全是有优势的，三期被企业不法解雇，可以依规规定企业为自己给予对应的赔偿，实际赔偿的规定可以融合本人工作年限等去测算。