一、公司辞退实习期员工要赔付么?

要。员工在实习期被辞退的赔偿方式 如下所示：

1、在实习期中，企业也不可随便终止合同，除非是有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第(一)(二)项要求之情况。企业让离职可能是个“圈套”，假如向企业明确提出辞职申请，将拿不上一切赔偿;因而，不管怎样也不可以积极明确提出终止合同或离职，或是与企业商议好赔偿金后，再离职。

2、经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。

六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。这里的月薪水是税前工资。综上所述，只有得到大半个月的薪水赔偿。

二、在实习期的员工可以不缴纳社保吗

不能。

公司单位不申请办理社保变更登记的，由社保行政机关勒令期限纠正;贷款逾期不改掉的，对公司单位处要缴社会保险金金额一倍以上三倍下列的处罚，对其立即担负的管理人员和其它立即责任人处五百元以上三千元下列的处罚。

公司单位拒不出示停止或是终止劳动合同证实的，按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求解决。

公司单位未按期全额交纳社会保险金的，由社会保险费征缴组织勒令期限交纳或是补充，并自未缴之日起，按日另收万分之五的税款滞纳金;贷款逾期仍不交纳的，由相关行政机关处未缴金额一倍以上三倍下列的处罚。

社保经办人员组织及其定点医疗机构、药物运营企业等社保服务项目组织以诈骗、仿冒证明文件或其它方法骗领社会保险基金开支的，由社保行政机关勒令退还骗领的社会保险金，处骗取额度二倍以上五倍下列的处罚;归属于社保服务项目公司的，消除服务合同;立即担负的管理人员和其它立即责任人有职业资格考试的，依规吊销其职业资格考试。

实习期员工和公司单位也是存有劳务关系的，必须根据相应的法律法规开展解决，实习期的员工也必须交纳社保，公司单位不申请办理社保变更登记的，由社保行政机关勒令期限纠正，对公司单位处对应的处罚。