一、非全日制日制用人常见问题是啥?

非全日制日制用人常见问题是必须掌握签署书面形式合同书。

1、最先，非全日制日制用人是差别于全日制用人的一种劳派，因而归属于劳务关系的范围。非全日制日制运行的员工，其行为主体范畴不包括早已签署全日制用工合同的工作人员、退休职工、在校生等。

2、劳动合同书可以签署书面形式的，还可以签署口头上的，但不可承诺实习期。

3、运行时间层面，均值每日运行时间不超过4钟头总计每星期运行时间不超过24钟头。

4、工作职责层面，可以由劳资双方商议明确，法律法规并无强制要求。

5、劳务报酬层面，以钟头计件工资制为主导，不可小于用人所在城市钟头最低工资。劳务报酬清算结算周期时间最多不能超过十五日。

6、劳务关系停止标准，劳动合同书中彼此有承诺的依照承诺申请办理，彼此未承诺劳动合同解除提早通告期的，任何一方均可以随时随地通告另一方劳动合同解除;彼此承诺了合同违约责任的，依照承诺担负合同违约责任。

7、员工根据依规建立的劳动派遣机构为别的企业、家中或本人给予非全日制日制工作的，由劳动派遣机构和非全日制员工签订合同。

8、有关报备问题，公司单位招收员工从业非全日制日制工作中，理应在录取后到本地社会保障行政机关申请办理录取报备办理手续。

二、非全日制日制工和做兼职的差异是啥?

1、兼职人员和做兼职企业中间并不是劳务关系，不属于现行标准劳动法规的运用范畴。

2、非全日制日制用人，就是指以钟头计件工资制为主导，员工在同一公司单位一般均值每日运行时间不超过四钟头，每星期运行时间累积不超过二十四小时的劳派。非全日制日制用人彼此被告方可以签订口头协议。从业非全日制日制用人的员工可以与一个或是一个以上公司单位签订劳动合同书;可是，后签订的劳动合同书不可危害先签订的工作合同的效力。

在人们的日常生活之中，大部分人很有可能对非全日制日职员工并没有非常的知道这关键指的也是工作的时间段并没有稳定的，可是彼此之间也是确立了实际上的劳务关系，因此彼此被告方是可以根据书面形式或是是经过口头上的方法来签订合同的，这一点是确定的。