一、非全日制日制用人与兼职工作的差别有没有？

非全日制日制用人与兼职工作的差别是有的；

1、兼职人员和做兼职企业中间并不是劳务关系，不属于现行标准劳动法规的运用范畴。

做兼职差别于全职的，就是指员工在做好本职工作以外担任别的工作职务。做兼职者除开可以领到做好本职工作的薪水外，还能够按规范领到所担任工作职务的别的薪水，指非关键工作中外的工作，假如只做一种工作中则叫职业。

2、非全日制日制用人，就是指以钟头计件工资制为主导，员工在同一公司单位一般均值每日运行时间不超过四钟头，每星期运行时间累积不超过二十四小时的劳派。非全日制日制用人彼此被告方可以签订口头协议。从业非全日制日制用人的员工可以与一个或是一个以上公司单位签订劳动合同书;可是，后签订的劳动合同书不可危害先签订的工作合同的效力。

二、非全日制日制用工作中出了与全日制用人的差异有什么？

一是对非全日制日制用工作中了界定。要求非全日制日制用人，就是指以钟头计件工资制为主导，员工在同一公司单位一般均值每日运行时间不超过四钟头，每星期运行时间累积不超过二十四小时的劳派。

二是要求从业非全日制日制用人的员工可以与一个或是一个以上公司单位签订劳动合同书;可是，后签订的劳动合同书不可危害先签订工作合同的效力。而全日制用人员工只有与一个公司单位签订劳动合同书。

三是要求非全日制日制用人彼此被告方可以签订口头协议。而全日制用人的，理应签订书面形式劳动合同书。

四是要求非全日制日制用人彼此当时人不可承诺实习期。而全日制用人的，除于进行一定工作目标为时间的劳动合同书和三个月下列固定不动限期劳动合同书外，别的劳动合同书可以依规承诺实习期。

综合性上边所讲的，非全日制日制用人与做兼职是是两类不一样的用人方法，非全日制日制用人是以钟头计薪，必须融合部门工作中安排来实现明确；但针对做兼职就比较于较为随意，沒有详细的运行时间，因此，在不一样的方法上所存有的解决全是彻底不一样的。