一、公司辞退员工要举证吗?

1、公司辞退员工很有可能必须质证、也是有很有可能不用。实际是不是必须担负该义务，与企业解雇员工后，是不是必须向被辞退者付款赔偿金、赔偿费相关。针对企业不赔偿、都不赔付的，则必须质证自已沒有付款对应额度的责任。

2、下列情况发生后，若是企业不可以担负相对应证明责任，将必须担负付款赔偿金的责任：

(1)公司单位明确提出，彼此商议解除劳动关系的。

(2)员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后无法担任原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作中，公司单位终止劳动合同的;

(3)员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍无法担任工作中，公司单位终止劳动合同的;

(4)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识，公司单位终止劳动合同的;

(5)公司单位按照破产法規定开展重组，依规裁减人员的;

(6)公司单位生产运营产生严重困难，依规裁减人员的;

(7)公司转产、重要技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员，公司单位依法定条件裁减人员的;

(8)别的因工作合同生效时需根据的客观性经济发展状况产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，公司单位依法定条件裁减人员的。

(9)劳动合同书到期，员工允许续签劳动合同书而公司单位不同意续签劳动合同书，由公司单位停止固定不动限期劳动合同书的;

(10)因公司单位被依规宣告破产而劳动合同解除的;

(11)因公司单位被吊销执照、勒令关掉、撤消或是公司单位决策提早散伙而劳动合同解除的。

二、哪些情况下企业解雇员工必须提早三十日告之?

1、有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系，可是理应提早三十日以书面通告员工自己：

(1)员工生病或 非因工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(2)员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍无法担任工作的;

(3)劳动合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。

2、公司单位债务缠身开展法律规定整治期内或生产制造经营状况产生严重困难，须经裁减人员的，理应提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的建议，纬向工作行政机关汇报后，可以裁减人员。

在劳动合同书依然合理期内，企业很有可能会要想解雇特殊的员工。针对这类遭受企业辞退通知的员工而言，可以融合有关法规的要求，分辨自身是佛可以得到企业付款的赔偿金、或是是赔偿费。若是觉得自身可以得到对应的赔偿、或是是赔付金额，可是公司又不可以担负相对应证明责任的，那麼员工通常可以得到一定额度的赔偿、或是是赔偿费。